सैन फ्रांसिस्को के एक संघीय न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि लगभग 150 वृद्ध कर्मचारी, जिन्हें सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स द्वारा उस समय नौकरी से निकाल दिया गया था, जब एलन मस्क ने कंपनी का अधिग्रहण किया था, वे आयु के आधार पर भेदभाव करने का मुकदमा कर सकते हैं, जिससे कंपनी को लाखों डॉलर का संभावित नुकसान हो सकता है।
अमेरिकी जिला न्यायाधीश सुसान इल्स्टन ने मंगलवार देर रात जारी एक फैसले में कहा कि यह मामला एक सामान्य प्रश्न प्रस्तुत करता है कि कंपनी में 2022 में बड़े पैमाने पर छंटनी का 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
वादी जॉन ज़ेमन, जिन्होंने एक्स के संचार विभाग में काम किया था जब कंपनी का नाम ट्विटर था, ने 2023 में मुकदमा दायर किया। उन्होंने अपने मुकदमे में कहा कि एक्स ने 50 या उससे अधिक उम्र के 60 प्रतिशत कर्मचारियों को और 60 से अधिक उम्र के लगभग तीन-चौथाई लोगों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि 50 से कम उम्र के 54 प्रतिशत कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।
इल्स्टन ने लिखा, “वादी ने महज अटकलों से परे यह दर्शाया है कि ट्विटर ने 4 नवंबर, 2022 (सामूहिक छंटनी) में वृद्ध कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया है, जो एक ऐसा निर्णय है, जिसने प्रस्तावित वर्ग के सभी सदस्यों को प्रभावित किया है।”
मंगलवार के फैसले से ज़ेमैन के वकीलों को संभावित वर्ग के सदस्यों को मुकदमे की सूचना भेजने की अनुमति मिल गई है, जिससे उन्हें मामले में शामिल होने का मौका मिल गया है।
एक्स ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया। कंपनी ने भेदभाव में शामिल होने से इनकार किया है और कहा है कि मस्क के पदभार संभालने के बाद उसने पूरे संचार विभाग को समाप्त कर दिया, जहाँ ज़ेमैन काम करते थे, भले ही उन कर्मचारियों की उम्र कुछ भी हो।
ज़ेमैन और लगभग 2,000 अन्य पूर्व ट्विटर कर्मचारियों की वकील शैनन लिस-रिओर्डन, जिन्होंने कंपनी के खिलाफ कई कानूनी दावे दायर किए हैं, ने कहा कि वह इस फैसले से प्रसन्न हैं।
यह मुकदमा उन लगभग एक दर्जन मुकदमों में से एक है, जो मस्क के 2022 में ट्विटर के आधे से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के फैसले के बाद सामने आए हैं।
इन मामलों में विभिन्न दावे शामिल हैं, जिनमें से सभी को एक्स ने नकार दिया है, जिसमें यह भी शामिल है कि कंपनी ने आवश्यक अग्रिम सूचना दिए बिना कर्मचारियों और ठेकेदारों को नौकरी से निकाल दिया, महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया, तथा दूरस्थ कार्य पर प्रतिबंध लगाकर विकलांग कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।
अगस्त में दो न्यायाधीशों ने अलग-अलग लिंग और विकलांगता पूर्वाग्रह के मामलों को खारिज कर दिया था, तथा वादी को अपने दावों को स्पष्ट करने के लिए संशोधित शिकायत दायर करने की अनुमति दी थी।
दो अन्य मुकदमों में दावा किया गया है कि कंपनी पर पूर्व कर्मचारियों को कम से कम 500 मिलियन डॉलर (लगभग 4,199 करोड़ रुपये) का विच्छेद भुगतान बकाया है। इनमें से एक मामला जुलाई में खारिज कर दिया गया था।
© थॉमसन रॉयटर्स 2024
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